Exzellent führen mit XLNC

Was zahlt ein auf gute Führung? Wie kann ich meine Art zu führen, erfolgreicher machen? Was haben mein Team und meine Persönlichkeit damit zu tun? – Und wie kann ich mich auf der Suche nach Antworten vor Scharlatanen schützen?

 

1. Der Erfolg eines Unternehmens wird nachhaltig vom Systemklima beeinflusst: Welches Klima herrscht in meinem Team? Welchen Spirit strahlt meine Abteilung aus? Welche Kultur leben meine MitarbeiterInnen (tatsächlich)?

→ Daraus ergibt sich zwangsläufig die Frage: Was zahlt auf ein förderliches Systemklima ein? 

2. Das Klima in einem Team wird nachhaltig vom Führungsstil seiner Führungskraft beeinflusst: Wie vereinbare ich Ziele, kläre Aufgaben, delegiere Verantwortung, gebe Kritik und Feedback usw. Wie umfassend ist das Portfolio meiner Führungskompetenz? Beherrsche ich tatsächlich die gesamte Klaviatur der sechs Führungsstile – oder beschneide ich mich noch?

→ Daraus ergibt sich zwangsläufig die Frage: Was zahlt auf ein Führungsstil-Portfolio ein?

3. Die Art zu führen wird nachhaltig von der Persönlichkeit der Führungskraft beeinflusst: Welche Motive treiben mein Handeln auf unbewusster Ebene? Welche Werte und Prinzipien vertrete ich? Welch Präferenzen zeige ich in meinem täglichen Verhalten?

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Es gibt ein Tool, das alle alle 3 Aspekte guter Führung treffsicher analysiert und verständlich in pragmatische Handlungsmöglichkeiten übersetzt: XLNC (sprich Exzellenz).

XLNC_c untersucht das Systemklima und XLNC_s das Führungsstil-Portfolio. Die Art und Weise, wie beide Aspekte untersucht werden, hat für die Führungskraft große Vorteile gegenüber vielen anderen Diagnostiken auf dem Markt: Es wird nämlich nicht nur die Führungskraft befragt, sondern auch deren direkte MitarbeiterInnen! Und in der anschließenden Auswertung werden beide Ergebnisse übereinander gelegt, so dass die Führungskraft nachweislich erkennt, wo sie tatsächlich bereits gut unterwegs ist – und wo sie vielleicht noch Blinde Flecken hat, die sie an ihrem Erfolg hindern.

XLNC_p betrachtet die Persönlichkeit der Führungskraft auf drei Ebenen, die sich jeweils auf einer unterschiedlichen Bewusstseinsebene befinden. Dafür nutzt das Tool bewährte und evaluierte Forschung:

✔︎ Motive – oder: »Was treibt mich an?«
Grundmotive nach David McClelland (Leistungsorientierung, Verbundenheit, Einfluss)

✔︎ Werte – oder: »Was prägt mein Verhalten?«
Wertesystematik nach Clare W. Graves (Graves-Value-System/Spiral Dynamics)

✔︎ Verhalten – oder: »Welches Verhalten fällt mir leicht?«
Big Five nach Paul T. Costa und Robert R. McCrae

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Alle 3 Aspekte – Systemklima, Führungsstil, Persönlichkeit – können separat beauftragt und untersucht werden. Alle Betrachtungen stellen Anonymität sicher und genügen höchsten Ansprüchen hinsichtlich Datenschutz.

Für jeden untersuchten Aspekt erhält die Führungskraft eine umfassende schriftliche Auswertung, die in einem persönlichen Gespräch mit einem zertifizierten XLNC-Coach erläutert wird.

Natürlich gibt es noch viel mehr Faktoren, die auf den Erfolg eines Unternehmens und einer Führungskraft einzahlen, aber als Tool untersucht XLNC ausschließlich die Faktoren, auf die die jeweilige Führungskraft tatsächlich einen Einfluss ausüben kann, sodass sie nach dem Auswertungsgespräch sofort neue Maßnahmen initiieren kann.

Mehr über XLNC, wie Sie es für sich und und Ihr Team/Unternehmen nutzen können und wie das Ganze in der Praxis organisatorisch abläuft, erläutere ich Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch.

Ich freue mich auf Sie!