Portrait Franny Berenfänger

Systemischer Business Coach · Trainerin · Facilitatorin

Franny Berenfänger

Systemischer Business Coach. Trainerin und Facilitator. Vortragsrednerin und Autorin. Philosophin und Ehrenamtlerin. Mutter und Großmutter. Schiedsfrau der Stadt Bonn. Aufgewachsen als Mann, heute divers, meist auftretend als Frau.

Ich mache keine halben Sachen. Weder in meiner Arbeit, noch in meinem Leben; daher: „Berenfänger, Du bist eine Zumutung!”

„Dein Image ist die Freiheit.”, sagte Martina Schmidt-Tanger, eine der wichtigsten Coaches in Deutschland, mal zu mir, und eine Führungskraft legte einer Mitarbeiterin nahe, zu mir zu gehen, denn „der Berenfänger ist echt ne coole Sau – und er hat ein großes Herz.”

Biografie

Wie ich wurde, wer ich heute bin

Der Anfang

Ich habe Philosophie studiert. Vor allem, weil mich die Frage, was ein gutes Leben ist, nicht losgelassen hat. 1993, Universität zu Köln, Magister Artium, Note: sehr gut. Das Thema meiner Abschlussarbeit: „Die Figur des Narren. Ästhetische, ethische und anthropologisch-tiefenpsychologische Aspekte”. Ich glaube, das sagt schon alles.

Die Arbeitsjahre

Danach: Bundesverwaltungsamt (Behörde), Deutscher Bühnenverein (Verband), HappyDigits (StartUp), Deutsche Telekom (Konzern). Siebzehn Jahre als Angestellter vor allem in PR, Marketing und Sales. Ich kenne Hierarchien von innen. Ich weiß, wie es riecht, wenn eine Organisation in der Krise ist. Und ich weiß, wie es sich anfühlt, wenn man funktioniert und trotzdem nicht weiß, wohin.

Der Wendepunkt

2001 bis 2003: Elternzeit. Dann noch einmal: sechs Jahre als Alleinerziehender mit meinem Sohn. Das hat mich manchmal mehr über Führung gelehrt als jedes Seminar. 2010 dann der Schritt in die Selbstständigkeit. Nicht als Plan B, sondern als logische Konsequenz.

Die Arbeit heute

Seit 2010 begleite ich GeschäftsführerInnen, Vorstände, Führungskräfte, Teams und Einzelpersonen — in Bonn und der gesamten DACH-Region. Branchenübergreifend. Tiefenpsychologisch fundiert. Körperorientiert. Systemisch denkend. Neurodivers kompetent. Mit allem, was ich bin — und nicht nur mit dem, was ich gelernt habe.

Das UND

Irgendwann habe ich aufgehört, Teile von mir zu verstecken. Aufgewachsen als Mann — heute Geschlecht divers, meist auftretend als Frau. Das ist kein Statement und kein Identitäts-Aktivismus. Das ist einfach nur mein Leben. Und es ist der Grund, warum ich über Diversität, Männlichkeit, Weiblichkeit, (innere) Führung und das, was Menschen wirklich antreibt, sprechen kann, wie kaum jemand sonst.

Kompetenzen

Was ich mitbringe

Tiefenpsychologisches Fundament

Meine Arbeit ist tiefenpsychologisch und neurobiologisch fundiert. Ich arbeite nicht nur an Symptomen, sondern an dem, was dahinter liegt — Prägungen, Überzeugungen, transgenerationale Einflüsse. Das dauert manchmal länger. Aber es hält. Und manchmal nehmen wir auch Besonderheiten in den Blick wie ADHS, Trauma, Borderline, Depression o.ä.

Körperorientierung

Veränderung, die nur im Kopf stattfindet, hält nicht. Ich arbeite körperorientiert — mit Embodiment, langjähriger Bühnenerfahrung, und dem Wissen, dass der Körper oft früher weiß als der Verstand, was wahr ist. Das ist keine Esoterik. Das ist Neurobiologie. In Coaching und Training bekommen meine Kunden die Möglichkeit, neue Erkenntnisse auch physiologisch zu kultivieren.

Systemisches Denken

Kein Mensch sitzt allein in seinem Problem. Ich sehe immer auch, was um ihn herum ist — das Team, die Familie, die Organisation, die gesellschaftliche Prägung. Systemisches Denken heißt für mich: Ich suche keine Schuldigen, ich suche die innere und äußere Struktur. Und dann habe ich zum Glück die Fähigkeit, dafür eine Sprache zu finden, die meinem Gegenüber hilft, das in Worte zu fassen, was bis dahin unfassbar schien.

Schnelle Mustererkennung

Klienten beschreiben es manchmal als „spooky”: Ich komme schnell an den Punkt, um den es (eigentlich) geht. Nicht weil ich ungeduldig bin, sondern weil ich nach 35 Jahren Erfahrung und tausenden von Gesprächen Muster erkenne, bevor sie ausgesprochen werden. Das spart Zeit. Und manchmal verändert es in einer Stunde, wofür andere Jahre brauchen.

Diversität als gelebte Haltung

Ich bin nicht divers als Konzept. Ich bin divers als Mensch. Das gibt mir eine Perspektive auf Führung, Geschlecht, Rollen und gesellschaftliche Prägung, die ich mir nicht anlesen konnte. Ich spreche darüber — in Coaching, Training und auf der Bühne — aus einer Authentizität heraus, die keine Methode ersetzen kann.

Methoden

Womit ich arbeite

Ich habe über 20 Aus- und Weiterbildungen absolviert. Jede dieser Methoden hat mich etwas gelehrt, das die vorherige noch nicht konnte. Was ich einsetze, hängt vom Menschen ab — nicht vom Tool.

Systemisches Coaching Generatives Coaching (Robert Dilts / Stephen Gilligan) The Work® (Byron Katie) Systemische Strukturaufstellung SySt® nach Varga von Kibéd Morphisches Feld MFL® (Hörmann) Provokativer Stil (Dr. Noni Höfner) NLP (Trainerin DVNLP) Embodiment Tantra & Körperarbeit XLNC® Leadership-Diagnostik

„Kompetenz von Harald Berenfänger erscheint mir als eine ganzheitliche: Er vermittelt auf einem klaren Wertefundament sowohl Grundsätze der Kommunikation als auch praktische Tools — und das mit großem Engagement von Leib, Seele und Geist.”
— Dr. Tobias Baur, Head of HR Operations, Miltenyi Biotec

Buch-Cover "Persönliche Wirkung steigern"

Publikationen

Schreiben & Veröffentlichen

Mein Buch erschien 2019 und fasst zusammen, was ich in Jahren der Arbeit mit Menschen über persönliche Wirkung gelernt habe — jenseits von Körpersprache-Tipps und Rhetorik-Rezepten. Es geht um das, was wirklich wirkt: innere Haltung, Authentizität, Präsenz.

„Persönliche Wirkung steigern. Souveränes Auftreten und Innere Selbstführung – Im Beruf, in persönlichen Beziehungen, für sich selbst” →

Seit 2011 schreibe ich regelmäßig Fachartikel für das Magazin Praxis Kommunikation (Junfermann Verlag), z.B.:

„Gutes Coaching gibt es nicht – Ein neuer Blick auf eine alte Frage” (5/2025) →
„Vorsicht mit Identitäten” (3/2025) →
„Wie Versöhnung gelingt” (4/2024) →
„Anleitung zum Unanständigsein” (4/2021) →

Von 2018–2024 habe ich auf dieser Website Fragen beantwortet, die mir anonym zugeschickt wurden. Zu den Fragen und Antworten →

Persönliches

Was noch zu mir gehört

Bühne & Kunst

Ich stehe seit 1990 auf der Bühne. Angefangen als Schauspieler und Regisseur im Theater Harlekin in Frechen, seit 2010 mit einem eigenen abendfüllenden Lyrik-Programm, heute mit Keynotes und Vorträgen. Die Bühne ist kein Hobby. Sie ist der Ort, an dem ich am deutlichsten ich bin.

Elternschaft

Ich habe zwei Kinder. Meinen Sohn habe ich zwei Jahre in Elternzeit und später sechs Jahre als Alleinerziehender großgezogen. Meine Tochter habe ich adoptiert. Beides hat mich verändert — auf eine Art, die keine Ausbildung ersetzen kann.

Männer- und Väterarbeit

Seit 2009 bin ich in der Männer- und Väterarbeit aktiv — als Teilnehmer und auch immer mehr als Leiterin und Referentin: Bei maenner.ch in der Schweiz, beim Wuppertaler Männertag, in Männergruppen. Ich glaube, dass Männer Räume brauchen, in denen sie wirklich reden können, um sich zu klären und Verantwortung zu übernehmen. Ich schaffe solche Räume.

Ehrenämter

Ich bin vereidigte Schiedsfrau der Stadt Bonn und Wertebotschafterin bei German Dream, einem Projekt zur Demokratiebildung mit Jugendlichen. Weil Haltung nicht aufhört, wenn das Coaching endet.

Klientin seit 30 Jahren

Ich bin selbst seit 30 Jahren Klientin — stete Persönlichkeitsentwicklung in Coachings, Therapien, Seminaren. Nicht weil ich muss, sondern weil ich weiß, dass man als Coach nur so weit gehen kann, wie man selbst gegangen ist. Ich weiß, wovon meine KundInnen sprechen, wenn sie über Träume und Ziele, Unsicherheiten und Ängste, Krisen und Konflikte, Wut und Hilflosigkeit, Traumata und Transgenerationales, Neurodivergenzen oder anstrengende Persönlichkeitsmuster sprechen.

Werdegang

Ausbildung & Zertifikate

Zur Transparenz: Was ich gelernt habe, und wo.

Akademisch

1993: Magister Artium M.A. in Philosophie, Universität zu Köln, Note: sehr gut
Abschlussarbeit: Die Figur des Narren. Ästhetische, ethische und anthropologisch-tiefenpsychologische Aspekte

Coaching & Training (Auswahl)

2022: Leadership-Diagnostik XLNC® (s, c, p)
2016–2017: Generatives Coaching® (Robert Dilts, Stephen Gilligan)
2011: Systemischer Business Coach, Kröber Kommunikation Stuttgart — zertifiziert von der Steinbeis-Hochschule Berlin SHB und vom Deutschen Coaching Verband DCV
2011: The Work®
2011: Systemische Strukturaufstellung SySt® nach Varga von Kibéd
2010: Coaching im Provokativen Stil ProSt® (Dr. Noni Höfner)
2007: Trainerin DVNLP und Coach DVNLP
2004–2007: Ausbildung NLP Practitioner, Master, Trainer (Power Research Seminare)

Beruflich (Anstellung)

2008–2010: Deutsche Telekom AG — Retention Management, InHouse-Seminare
2003–2008: Customer Advantage Program GmbH (HappyDigits) — Online-Marketing
1994–2001: Deutscher Bühnenverein — Referent für Öffentlichkeitsarbeit
1993–1994: Bundesverwaltungsamt — Sachbearbeitung

Stimme von außen

„Da stehen sie, der Harald und die Franny Berenfänger. Der eloquente Redner, der vielbeachtete und stark gebuchte Business-Coach … Er verkörpert es, als Harald und Franny. Überraschend unprätentiös … mit seinem unverkrampften Auftreten, seiner exzellenten Beratungs- und Coachingkompetenz.”

— Jörg Brokmann, Braunschweiger Zeitung

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