„Dich werde ich auch noch Respekt lehren!“, hieß es in Führung 1.0 und 2.0.
Spätestens in Version 4.0 verlagert sich der Schwerpunkt – dann LERNEN wir Respekt.
Anderen Respekt entgegen zu bringen, fällt dabei umso leichter, je stärker ich ihn MIR SELBST erweise.
Liebe den anderen wie dich selbst…
(…jeder, der jemanden kennt, der/die sich selbst nicht besonders mag, weiß, wie schwierig es ist, seinerseits diesen Menschen zu mögen.)
Also: Ich kann andere nur schätzen, wenn ich mich selbst schätze:
– Erst, wenn ich mich selbst als meinen besten Schatz betrachte, kann ich für jemand anderen zum Schatz werden.
– Erst, wenn ich mir ein guter Freund bin, habe ich die Basis, mich souverän in einer Gemeinschaft zu bewegen.
Wer sein Selbst-Bewusstsein maßgeblich vom Urteil Anderer abhängig macht, ist nicht frei, frei sein Bestes zu geben: für eine gute Sache, für eine mutige Vision, für sein Team.
Nachfolgend eine kleine, feine Übung, die Ihnen hilft, sich künftig noch besser zu respektieren:
– – – – – – – – – – – – – – – –
1.) Gehen Sie zu zweit zusammen, und befragen Sie nacheinander Ihren Gesprächspartner.
Machen Sie sich Notizen, und geben Sie sich nicht mit weniger als 7 Antworten zufrieden.
– „Ich schätze an mir, dass ich…“
– „Ich mag an mir, dass ich…“
2.) Fassen Sie nacheinander das Gehörte zusammen, und nutzen Sie dabei so weit wie möglich die Worte ihres Gesprächspartners:
– „Ich sehe eine Frau, die sich dafür schätzt, dass sie…“
– „Ich sehe einen Mann, der an sich mag, dass er…“
Vermeiden Sie dabei unbedingt Kommentare, Wertungen, Ergänzungen, Interpretationen, Vergleiche mit sich oder anderen!
3.) Nehmen Sie wahr, wie es sich anfühlt,…
– …in dieser Weise Selbstauskunft zu geben
– …einen Anderen so über sich sprechen zu hören
– …von einem Anderen zu hören, wie man selbst über sich denkt
Spüren Sie Stolz? Ist es Ihnen angenehm? Oder gibt es da auch so etwas wie inneren Widerstand? Ein unangenehmes Gefühl? Gar einen inneren Kritiker?
4.) Tauschen Sie sich auch darüber aus und bitten Sie Ihren Gesprächspartner über ein kurzes Feedback zu Ihrer Selbstwahrnehmung.
